Christof

Ένα πτυχίο, δεν πρέπει να φέρνει έπαρση, ούτε κι επαγγελματικό σνομπισμό. Πρέπει να φέρνει ώριμότητα και να απομακρύνει το οποιοδήποτε καλάμι πάει να καβαλήσει ο πτυχιούχος. Η ανωριμότητα των ανθρώπων που ολοκληρώνουν τις σπουδές τους και η έλλειψη εμπειρίας τους κοστίζει σημαντικά επικοινωνιακά, δεδομένου ότι κάθονται επάνω σε ένα πιστοποιητικό πιστεύοντας ότι έχουν κατακτήσει τον κόσμο. Ενώ κάποιος έχει όλα τα χρόνια μπροστά του να κάνει μία θαυμάσια καριέρα, συνήθως και κατά ένα μεγάλο ποσοστό αυτοί που ολοκληρώνουν τις σπουδές τους, χάνουν ένα σημαντικό διάστημα, ακολουθώντας λάθος επιλογές συμπεριφοράς. Οι οποίες σε αρκετές περιπτώσεις τους κοστίζουν θέσεις εργασίας, καθώς και πόντους στο βιογραφικό τους. Τα έμπειρα στελέχη των τμημάτων HR, συνήθως προσγειώνουν τους νέους πτυχιούχους στην πραγματικότητα και είναι ένας από τους σημαντικότερους ρόλους που θα πρέπει να έχει ένας επαγγελματίας που εργάζεται σε τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Δεν είναι δουλειά του εκάστοτε διευθυντή τμήματ...

Η επιτυχία ενός επαγγελματία, δεν κρίνεται κυρίως από τις γνώσεις του, αλλά από την συμπεριφορά του σε συνδυασμό με τις γνώσεις του.  Το να προβάλει ένας επαγγελματίας τα τυπικά του προσόντα, τα οποία μπορεί να είναι εξαιρετικά, αλλά η συμπεριφορά του να μην είναι η ενδεδειγμένη, τότε δεν θα πρέπει να έχει πολλές προσδοκίες, όσον αφορά στην εξέλιξή του.  Παρατηρούμε επαγγελματίες με πτυχία και μεταπτυχιακά, οι οποίοι δεν έχουν καθόλου καλή επικοινωνία με τους συνεργάτες τους και με τους πελάτες τους. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα, να υπάρχει μία γενικότερη γκρίνια και αναστάτωση σε καθημερινή βάση στον εργασιακό χώρο, πράγμα που φθείρει το περιβάλλον της εργασίας, με όλα τα φυσικά επακόλουθα.  Ο καθορισμός της συμπεριφοράς του καθενός, προκύπτει από τον τρόπο σκέψης του κι εξωτερίκευσης αυτών που σκέφτεται. Πολλοί κανούν σενάρια, σχετικά με το πώς θα ήθελαν το αποτέλεσμα σε κάθε δραστηριότητά τους, χωρίς να βάζουν στο κάδρο το με ποιους θα συνεργαστούν κ...