Christof

Image by Itay Verchik - Pixabay Η σημασία του να έχεις κάτι καλό να περιμένεις, έχει τεράστια αξία. Σου δίνει ζωή, ώθηση για να πας παρακάτω, ελπίδα, προσδοκία και μόνο θετικά συναισθήματα.  Όταν συνειδητοποιήσεις, πόσο σημαντικό είναι, όταν τελειώνει κάτι καλό για εσένα, να αναλογιστείς τα επόμενα καλά που έρχονται, έχεις κατακτήσει ένα από τα ισχυρότερα νοήματα της ζωής σου.  Ξεπερνάς άμεσα την θλίψη του τέλους για κάτι καλό και μπαίνεις στην διαδικασία του να εκπληρώσεις κάποιο ή κάποια άλλα καλά. Στον οργανισμό σου αναπτύσσονται ορμόνες όπως οι ενδορφίνες και η ντοπαμίνη. Αυτές οι ορμόνες είναι φυσικές. Σε καμία περίπτωση όμως, δεν πρέπει να χρησιμοποιείς τεχνητούς τρόπους για να ντοπάρεσαι μετά από την ολοκλήρωση μίας καλής περιόδου.  Πολύ άνθρωποι βρίσκουν παρηγοριά μετά την ολοκλήρωση μιας καλής περιόδου, η οποία μπορεί να αποτελεί την περίοδο μετά από μία επιτυχία, το τέλος μίας σχέσης, είτε οτιδήποτε παρέχει μία τέτοιου τύπου ικανοποίηση, αναζητώντας στήριξη σε τ...

Ένα πτυχίο, δεν πρέπει να φέρνει έπαρση, ούτε κι επαγγελματικό σνομπισμό. Πρέπει να φέρνει ώριμότητα και να απομακρύνει το οποιοδήποτε καλάμι πάει να καβαλήσει ο πτυχιούχος. Η ανωριμότητα των ανθρώπων που ολοκληρώνουν τις σπουδές τους και η έλλειψη εμπειρίας τους κοστίζει σημαντικά επικοινωνιακά, δεδομένου ότι κάθονται επάνω σε ένα πιστοποιητικό πιστεύοντας ότι έχουν κατακτήσει τον κόσμο. Ενώ κάποιος έχει όλα τα χρόνια μπροστά του να κάνει μία θαυμάσια καριέρα, συνήθως και κατά ένα μεγάλο ποσοστό αυτοί που ολοκληρώνουν τις σπουδές τους, χάνουν ένα σημαντικό διάστημα, ακολουθώντας λάθος επιλογές συμπεριφοράς. Οι οποίες σε αρκετές περιπτώσεις τους κοστίζουν θέσεις εργασίας, καθώς και πόντους στο βιογραφικό τους. Τα έμπειρα στελέχη των τμημάτων HR, συνήθως προσγειώνουν τους νέους πτυχιούχους στην πραγματικότητα και είναι ένας από τους σημαντικότερους ρόλους που θα πρέπει να έχει ένας επαγγελματίας που εργάζεται σε τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Δεν είναι δουλειά του εκάστοτε διευθυντή τμήματ...

Η επιτυχία ενός επαγγελματία, δεν κρίνεται κυρίως από τις γνώσεις του, αλλά από την συμπεριφορά του σε συνδυασμό με τις γνώσεις του.  Το να προβάλει ένας επαγγελματίας τα τυπικά του προσόντα, τα οποία μπορεί να είναι εξαιρετικά, αλλά η συμπεριφορά του να μην είναι η ενδεδειγμένη, τότε δεν θα πρέπει να έχει πολλές προσδοκίες, όσον αφορά στην εξέλιξή του.  Παρατηρούμε επαγγελματίες με πτυχία και μεταπτυχιακά, οι οποίοι δεν έχουν καθόλου καλή επικοινωνία με τους συνεργάτες τους και με τους πελάτες τους. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα, να υπάρχει μία γενικότερη γκρίνια και αναστάτωση σε καθημερινή βάση στον εργασιακό χώρο, πράγμα που φθείρει το περιβάλλον της εργασίας, με όλα τα φυσικά επακόλουθα.  Ο καθορισμός της συμπεριφοράς του καθενός, προκύπτει από τον τρόπο σκέψης του κι εξωτερίκευσης αυτών που σκέφτεται. Πολλοί κανούν σενάρια, σχετικά με το πώς θα ήθελαν το αποτέλεσμα σε κάθε δραστηριότητά τους, χωρίς να βάζουν στο κάδρο το με ποιους θα συνεργαστούν κ...

Ένας σημαντικός αριθμός μεγάλων εταιρειών, είναι focus on brand και δεν αντιλαμβάνονται το ότι αυτή η νοοτροπία πρακτικά προκαλεί την συρίκνωσή τους και σε μερικές περιπτώσεις την εξαΰλωσή τους.. Ειδικά οι συνεργάτες τους στον χώρο των πωλήσεων υπηρεσιών ή προϊόντων, συνήθως είναι αναλώσιμοι. Αυτό συμβαίνει επειδή δεν υπάρχει κατά κύριο λόγο η κατάλληλη υποδομή και διαρκής εκπαίδευση, προκειμένου να αποδίδει σταθερά και κατάλληλα ο εκάστοτε συνεργάτης.  Αφενός μεν τα βιογραφικά επιλέγονται, αλλά και τα interviews από τα τμήματα HR κινούνται, γύρω από τα προσόντα, την εμπειρία και την κατάρτιση του κάθε υποψήφιου. Αφετέρου δε, από την στιγμή που θα εγκριθεί, ως επί το πλείστον αντιμετωπίζεται με κριτήριο αποτελέσματα τα οποία βασίζονται μόνον σε αριθμούς και όχι σε αυτόν ως προσωπικότητα. Όπως και δεν βασίζονται στα πραγματικά μηνύματα που φέρνει από την αγορά, μία από τις πιο σημαντικές μονάδες της, που αποτελεί και τον κύριο αιμοδότη της.. Μηνύματα που μπορεί να προκαλ...